Die Migration, die wir vielleicht nicht brauchen

Eine Bevölkerungspyramide ist noch kein Stellenplan.

Deutschland wird älter. Viele Menschen gehen in Rente. Also brauche das Land dauerhaft mehr Zuwanderung. Die Begründung ist so vertraut, dass sie kaum noch wie eine Behauptung klingt. Eher wie eine Durchsage, bei der Rückfragen den Betrieb aufhalten.

Dieses Buch stellt eine solche Rückfrage. Wenn künstliche Intelligenz, KI-Agenten und Robotik den Aufwand für viele Leistungen verändern, genügt es dann, die künftige Zahl der Erwerbstätigen auszurechnen? Oder müssten wir ebenso gründlich untersuchen, wie viel menschliche Arbeit eine Wirtschaft in zehn oder fünfzehn Jahren überhaupt noch benötigt?

Ein Beruf muss dafür nicht verschwinden. Eine Kanzlei kann bestehen bleiben, ein Softwareunternehmen wachsen, eine Fabrik mehr produzieren – und dennoch weniger zusätzliche Beschäftigte benötigen. Dass irgendwo weiterhin Programmierer gesucht werden, beantwortet noch nicht die Frage, wie viele es insgesamt sein werden.

Ronny Schmidt verbindet diese Entwicklung mit der politischen Begründung von Migration: mit Erwartungen an Zuwanderung, tatsächlicher Erwerbsbeteiligung, Integration und gesellschaftlichen Folgen. Er fragt, ob die wirtschaftliche Rechnung trägt, mit der weitreichende Entscheidungen begründet werden. Dabei unterscheidet er zwischen dem Bedarf an bestimmten Qualifikationen und einer pauschalen Forderung nach immer mehr Arbeitskräften.

Das „vielleicht“ im Titel ist keine höfliche Dekoration. Es hält die Untersuchung offen. Fachkräfte können auch in einer stärker automatisierten Wirtschaft fehlen. Die Geschwindigkeit des technischen Wandels ist ungewiss. Gerade deshalb verdient eine langfristige Personalplanung mehr als eine fortgeschriebene Geburtenstatistik.

Das Buch richtet den Blick auf Büroarbeit, Software, Industrie und Transport. Es fragt nach dem menschlichen Arbeitsaufwand für dieselbe Leistung und nach den Folgen, wenn dieser Aufwand sinkt. Ein Beruf kann fortbestehen, während die Zahl der benötigten Stellen abnimmt. Genau dieser Unterschied fehlt häufig, wenn die weitere Existenz eines Berufs schon als Entwarnung gilt.

Die Untersuchung bleibt beim stärksten Gegenargument nicht stehen: Neue Technik hat auch neue Arbeit geschaffen. Wie viel diesmal entsteht, für wen und wie schnell, muss jedoch offen geprüft werden. Im letzten Teil geht es um die Folgen für Einkommen, Sozialversicherung, Arbeitszeit und die Verteilung von Produktivitätsgewinnen. Der Ausgangspunkt bleibt dabei die Migrationsfrage: Wie verlässlich ist eine politische Antwort, wenn sich die Arbeit verändert, auf die sie sich beruft?

Die fehlende Zahl in der Rechnung.

• Brauchen wir Millionen zusätzliche Arbeitskräfte – oder bestimmte Leistungen?
• Wie verändert KI die Rechnung hinter dem Fachkräftemangel?
• Welche gesellschaftlichen Folgen entstehen, wenn diese Rechnung nicht aufgeht?

Für wen dieses Buch gedacht ist.

Für Leser, die wirtschaftliche Begründungen für Migration prüfen wollen und sich mit bequemen Gewissheiten ebenso schwertun wie mit vorschnellen Antworten. Ein zugespitzter Essay, der Widerspruch ausdrücklich aushält.